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한 직장 안에서 더구나 팀웍을 이루어서 업무를 처리해야 하는 동료가 음주문제를 가지고 있다면, 힘든 문제가 정말 한 두 가지가 아닐 것입니다.
물론 직장은 업무처리의 능률화와 극대화가 최우선입니다. 이런 기준으로 볼 때, 음주문제를 가진 사람은 머지않아 그 직장에서 배척되고 말 것입니다.

알코올중독의 진행단계에서 보듯이 대부분의 알코올중독자는 실질적으로나 상징적으로나 '실직'이라는 사건에서 큰 파국을 맞게 됩니다. 물론 실직 그 자체가 직접적인 영향을 준다기 보다는 이미 그러한 파국(실직 후의 이혼, 자녀들의 가출 등)의 징조가 팽배해 왔다고 보는 것이 더 정확한 판단일지 모릅니다.

따라서 직장의 팀웍에 문제가 될 정도라면, 동료들로서는 작업 능률문제 이전에 진정으로 개인의 건강과 안녕을 염려해 주는 자세로 이 문제에 접근해야 할 것입니다.
대부분의 알코올중독자들이 자신의 술 문제만 해결되면 이전보다 몇 배 더 능력을 발휘할 수 있음을 필자는 분명히 보아왔기 때문입니다.

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